Diensten die wij aanbieden

Diensten voor werknemers
Wanneer u iemand in dienst heeft of wilt nemen met een visuele of communicatieve beperking, dan is het belangrijk dat u als werkgever goed weet wat de mogelijkheden zijn. Voor de werknemer met een beperking zelf, voor een optimaal functioneren en voor goede communicatie met collega’s. In het dienstenoverzicht vindt u alle diensten die Werkpad aanbiedt.

Werk behouden
Wanneer een werknemer niet de ontwikkeling doormaakt die u graag zou willen, vastloopt in zijn werk of andere problemen op de werkvloer ondervindt, dan kunt u met behulp van een arbeidsconsulent of jobcoach van Werkpad verschillende diensten inzetten om de situatie te verbeteren. Werkpad kijkt graag samen met u naar de beste oplossing.

Wanneer het functioneren niet kan worden verbeterd, er sprake is van langdurige ziekte of wanneer het werk niet geschikt blijkt voor uw werknemer, dan zijn er verschillende trajecten waarmee Werkpad u kan helpen om de werknemer te laten re-integreren of een andere passende oplossing te vinden.

Outplacement
Bij een outplacement ligt de focus op het zoeken naar passend werk buiten de organisatie. Het traject is heel specifiek gericht op de persoon en diens situatie betreft derhalve maatwerk.

Wat mag u verwachten?
In het kort komt het erop neer dat de consulent van Werkpad op basis van een intakegesprek met de werkgeven en werknemer een inhoudelijk plan schrijft waarin de vervolgstappen voor de werknemer in kaart worden gebracht. Wat is er nodig om hem of haar te begeleiden naar een nieuwe baan?

De activiteiten van Outplacement doorlopen verschillende fases, van loopbaan oriëntatie en bemiddeling bij het zoeken naar een passende functie tot zorgvuldige nazorg en afronding van het traject.

Hoe kan ik mijn medewerker als gevolg van boventalligheid, reorganisatie of disfunctioneren begeleiden naar ander werk buiten de organisatie?

Meer weten?
Link naar document: Outplacement

Wilt u meer weten over deze dienst? Bel of mail ons dan: 073 55 88 396 / info@werkpad.nl

Re-integratietraject Wet Verbetering Poortwachter spoor 1 en 2
Wanneer uw werknemer onverhoopt langdurig ziek is geweest, heeft hij of zij de juiste begeleiding nodig om weer aan het werk te kunnen gaan. Hoe kunt u uw werknemer zo snel mogelijk laten re-integreren in passend werk? En is dat mogelijk binnen of buiten de huidige organisatie?

Deze trajecten zijn vanzelfsprekend op de persoon en diens specifieke situatie afgestemd. Er kunnen verschillende modules en activiteiten worden ingezet, van loopbaanassessment en arbeidspsychologisch onderzoek tot jobcoching op de nieuwe werkplek. Een oriënterend intake gesprek gaat hieraan vooraf.

Hoe kan mijn medewerker begeleid worden naar ander werk?

Meer weten?
Link naar document: Re-integratietraject Wet Verbetering Poortwachter spoor 1 en 2