Het kabinet is van mening dat teveel mensen niet aan het werk zijn terwijl ze dat wel zouden kunnen. Daarom komen mensen die nu nog een beroep kunnen doen op de wetten Investeren in jongeren (Wij), Sociale werkvoorziening (Wsw) en arbeidsongeschiktheid voor jongehandicapten (Wajong), vanaf 1 januari 2013 te vallen onder de Wet werken naar vermogen (Wwnv). Het uitgangspunt van de Wwnv is dat iedereen die kan werken, ook gaat werken. Een aantal vragen en antwoorden op een rij.
Wanneer treedt de Wwnv in werking?
De Wet werken naar vermogen is onderdeel van een voorgenomen beleid. Dit betekent dat de plannen hiervoor nog moeten worden omgezet in echte wetten en regels. Dan moeten de Eerste en Tweede Kamer het plan nog goedkeuren en moet het gepubliceerd worden in het Staatsblad. De streefdatum voor de daadwerkelijke inwerkingtreding is vastgesteld op 1 januari 2013.
Wat gebeurt er met de Wet Wajong?
Van alle mensen die een Wajong-uitkering ontvangen zou volgens het kabinet ruim de helft (gedeeltelijk) kunnen werken. Toch werkt slechts een kwart van deze mensen. Met de Wet werken naar vermogen moet het voor mensen die nu een uitkering ontvangen makkelijker worden om te gaan werken. Vanaf 1 januari 2013 is de Wajong alleen nog voor jonggehandicapten die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Jonggehandicapten met arbeidsvermogen die nu nog een Wajong-uitkering ontvangen, vallen vanaf die datum onder de Wwnv.
Hoe gaat de instroom vanaf 2013?
Als je op of na 1 januari 2013 een uitkering aanvraagt, wordt gekeken of je (gedeeltelijk) kunt werken. Heb je arbeidsvermogen dan kom je vallen onder de Wwnv en krijg je een uitkering van 70% van het wettelijk minimumloon. De Wwnv kent dezelfde uitkeringsvoorwaarden als de huidige Wet Werk en Bijstand (WWB). Je kunt de gemeente vragen om begeleiding naar werk.
Verandert er wat voor werkgevers?
Het idee is dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De werkgever betaalt namelijk slechts de productiviteit van iemand met een arbeidsbeperking. De gemeente vult dat bedrag (de loonwaarde van iemand) aan tot maximaal het wettelijk minimumloon. Daarbij zorgt het kabinet voor een zogenaamde gereedschapskist (loondispensatie, detachering, ondersteuning en werkplekaanpassingen) voor gemeenten en werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen.
Waar kan ik terecht voor meer informatie?
Voor vragen over wetgeving kun je terecht bij de adviseurs van Werkpad. Zij kunnen je meer vertellen over actuele wetswijzigingen en op basis van jouw specifieke situatie bekijken wat dat voor jou betekent. Klik hier voor meer informatie over de Wet Werken naar vermogen.
