Al enkele jaren verzorgt Werkpad trainingen voor mensen die beroepsmatig te maken krijgen met de gevolgen van werken met een beperking. Onlangs volgde via NSPOH een groep bedrijfs- en verzekeringsartsen de training. Hoe herken je dat een beperking de oorzaak is van iemands chronische vermoeidheid? En hoe is dat op te lossen?
Ophalen theorie
De training bestaat uit twee dagen waarvan een in het teken van auditieve beperkingen staat en een in het teken van visuele beperkingen. Voor veel van de deelnemers is het een goede manier om de theoretische kennis weer op te halen. Een deel van de training is dan ook gericht op het beschrijven van de beperking, de werking van het gehoor bijvoorbeeld, of informatie over verschillende visuele aandoeningen, oorzaken en gevolgen.
Moe van het werk
Na het theoretische gedeelte werd dit keer ook specifieke aandacht besteed aan het rapport ‘Moe van het werk’, van re-integratieconsulent Miranda Maurix. Mensen met een auditieve beperking zijn drie keer zo vaak moe van het werk dan mensen die wel goed horen. Terwijl bedrijfsartsen de oorzaak van de vermoeidheid zelden of nooit zoeken in de auditieve beperking. Tijdens de training geeft Werkpad inzicht in de mogelijke klachten zodat de auditieve beperking als oorzaak beter herkend kan worden.
Compleet beeld theorie en praktijk
Wat de training zo aantrekkelijk maakt, is de combinatie van theorie en praktijk. Werkpad is op beide terreinen thuis en kan zo zorgen voor een compleet beeld. Het zelf ervaren is belangrijk om een beperking beter te begrijpen. Daarom worden de deelnemers uitgedaagd om geblinddoekt dan wel met oordoppen in een aantal opdrachten uit te voeren. Zo ervaren zij zelf hoe intensief en vermoeiend dit kan zijn voor iemand met een beperking.
Werkplek
Met de inzichten die de deelnemers hebben opgedaan in het eerste gedeelte van de training, maakt de arbeidskundige vervolgens een vertaalslag naar de werkplek en legt uit welke vragen hij krijgt en welke oplossingen er mogelijk zijn om het werk makkelijker en minder vermoeiend te maken. Om het plaatje compleet te maken, vertellen cliënten van Werkpad over hun eigen ervaringen en hoe Werkpad hen heeft begeleid. De Cliënten en deelnemers moeten op dat moment in gesprek met elkaar gaan, wat voor beide partijen een interessante uitdaging is, en wederom een goede praktijkervaring oplevert.
Leermomenten
‘Het bijzondere van Werkpad is dat we ervaring hebben met alle aspecten van de re-integratie’, vertelt regiomanager Bert van Lith. ‘Onze mensen zijn niet alleen experts op het gebied van werk zoeken, vinden en behouden maar ook op het gebied van de beperkingen van onze cliënten. Het is altijd bijzonder leuk als we die kennis kunnen delen. En het levert voor ons ook steeds weer nieuwe leermomenten op omdat elke training anders is en om andere creatieve invullingen vraagt. De samenwerking met NSPOH is goed en we merken aan de reacties dat het erg gewaardeerd wordt.’
