Meedoen aan arbeidsparticipatie. Een streven dat bij Unilever hoog in het vaandel staat. In dat kader startte het bedrijf de pilot Wajong. Arthur Nijhuis is HR Business Partner bij Unilever. Daarnaast is hij projectleider bij de aanname en begeleiding van Wajong werknemers binnen Unilever.
In het kader van de pilot organiseerde Unilver een workshop waar alle betrokken partijen voor werden uitgenodigd. Arthur Nijhuis: ‘Het doel van de workshop was kennisdelen en ervaringen uitwisselen. Voor de organisatie van de workshop hebben we gebruik gemaakt van de expertise van Edgar Oomen. Hij gaf inzicht in de Wajong-keten en de aansluiting met de beleveniswereld van Wajongers. De oud-voorzitter van de Belangenvereniging van kleine mensen was ook aanwezig. Hij weerlegde op een humoristische manier de Top 10 van 'veel voorkomende problemen' als je met Wajongers werkt. Je zag direct de herkenning en vervolgens relativering in de zaal. Op die manier werden een hoop drempels en vooroordelen weggenomen.’ Lees het hele artikel
Bron: MVO Nederland
