Het is geen uitzondering meer dat een werkgever enkele honderden reacties op een vacature ontvangt. Hoe zorg je er dan voor dat jij die baan krijgt? Met een bijzonder videoproject krijgen mensen met een beperking nu de kans om zich te onderscheiden en een extra dimensie aan hun eigen presentatie te geven.
Als je naast de overweldigende concurrentie ook nog eens een arbeidshandicap hebt, is het dubbel zo lastig de werkgever ervan te overtuigen dat hij jou moet uitnodigen voor een gesprek, laat staan dat jij de juiste kandidaat voor een functie bent. Het gaat erom dat je je positief onderscheidt van andere sollicitanten. Dat vraagt dus om een originele binnenkomer. Waarbij bij voorkeur het voordeel van de arbeidshandicap direct duidelijk is en de onbekendheid erover meteen ondervangen wordt.
Originele presentatie
Valid People, vacaturebank voor mensen met een handicap of chronische ziekte en voor bedrijven die concreet invulling willen geven aan hun MVO-ambitie, heeft zo’n binnenkomer nu toegankelijk gemaakt met het project Look at Valid People. Hierbij komen kandidaten in aanmerking voor een tweedaagse mediatraining waarbij hen wordt geleerd hoe ze hun eigen verhaal zo goed mogelijk kunnen presenteren. Daarnaast wordt een videoprofiel van de kandidaat gemaakt om zichzelf op originele en professionele wijze te presenteren.
‘Het gaat erom dat we de werknemers zichtbaar maken’, licht oprichter van Valid People Arrad Eshel toe. ‘En dat we ze een extra tool in handen geven om succesvol te solliciteren. Tijdens de training krijgen ze eerst zelf inzicht in de vragen wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Met de videoproductie kunnen ze dit vervolgens ook zichtbaar maken voor anderen, op een aansprekende en vaak overtuigende manier.’
Uit vergelijkbare projecten blijkt dat ruim 50% van de deelnemers een baan vindt. Van de vijf deelnemers die meededen aan de testfase van het project Look at Valid People, vonden er al vier een baan.
Succesvolle samenwerking
Een inspirerend project, als pilot gefinancierd door het UWV. Met als doel dat Valid People binnen een jaar 300 of meer van dergelijke filmpjes levert. En daarvoor zijn geschikte kandidaten nodig. Werkpad heeft als re-integratiebedrijf een breed kandidatenbestand en ziet op haar beurt al snel de toegevoegde waarde van het project voor deze kandidaten. Een succesvolle samenwerking is dan ook snel gerealiseerd: Werkpad selecteert geschikte kandidaten en gebruikt vervolgens de videoproducties bij de eigen arbeidsbemiddeling.
‘Het project Look at Valid People is op twee manieren interessant voor ons’, aldus Dick Kramer, voormalig teamleider van Werkpad in Groningen. ‘Allereerst natuurlijk voor onze cliënten. Zij krijgen hiermee een extra middel om hun netwerk uit te breiden. En het is een manier om de eigen competenties te onderzoeken. Los natuurlijk van de extra attentiewaarde die de video biedt bij het solliciteren. Maar het is ook voor Werkpad interessant. Het geeft ons de kans om onze middelen en methodieken goed te bekijken. Hoe kunnen we nieuwe producten ontwikkelen en inzetten om onze cliënten nog beter te ondersteunen?’
Elkaar versterken
Deze samenwerking is een mooi voorbeeld van hoe organisaties met een eigen expertise elkaar helpen om zo een gemeenschappelijk doel te realiseren. ‘We hebben veel re-integratiebedrijven aangeschreven en gevraagd om medewerking. Werkpad is de enige geweest die zich heeft gerealiseerd dat we geen concurrenten van elkaar zijn, maar elkaar kunnen versterken. Werkpad staat echt voor haar mensen. En we zijn ontzettend blij met hun bijdrage aan dit project’, aldus Arrad.
Valid Foundation
De Valid Foundation is een stichting die als doel heeft op structurele wijze bij te dragen aan gelijkwaardige participatie op de arbeidsmarkt van fysiek gehandicapten en/of chronisch zieken. Hiertoe ontwikkelt en ondersteunt zij verschillende initiatieven. Het eerste is het convenant Open voor mensen met een lastig lichaam. Wilt u het convenant ondertekenen? Kijk op www.validfoundation.nl voor meer informatie. Velen gingen u al voor, waaronder Mark Rutte, Job Cohen en Jan Peter Balkenende.
Neem voor meer informatie contact op met Diane Massaar of met Arrad Eshel.
