Tot een maand geleden had Bertwin van den Beld (36) een leuke baan bij een accountantskantoor. Maar ondanks zijn passie voor het werk en zijn vastberaden inzet, vormde zijn oogziekte een te grote belemmering. Met pijn in zijn hart nam hij afscheid van het accountantskantoor. Nu staat hij in de startblokken voor een nieuwe carrière.
Een visuele beperking en dan werken als assistent accountant. Kan dat? Bertwin van den Beld bevestigt dit resoluut met een 'ja!'. Bertwin: ‘Als gevolg van Strabismus richten mijn beide ogen zich niet op hetzelfde punt. Hierdoor zie ik dubbel en mis ik dieptezicht. Een goedziende kijkt met twee ogen en de hersenen voegen deze afzonderlijke beelden samen tot één beeld. Mij bij werkt dat dus niet goed. Ondanks mijn beperking, is het uitoefenen van een accountantsfunctie zeker mogelijk’. Door het dubbelzien nemen zijn werkzaamheden echter meer tijd in beslag ten opzichte van iemand die goed ziet. ‘Ik moet het afwijkende beeld constant proberen te negeren, maar ondervind daarvan wel hinder. Dit vergt een aanzienlijke lichamelijke inspanning. Energie die ik veel liever spendeer in mijn werk’, licht Bertwin toe.
In de accountancywereld zijn prijsafspraken op uurbasis of een vaste prijs de normaalste zaak van de wereld. Deze afspraken zijn echter gerelateerd aan de uit te voeren werkzaamheden en moeten binnen een bepaald aantal uren afgerond zijn. Lastig voor iemand die een visuele beperking heeft! Bertwin: ‘Een overschrijding van het aantal uren leidt onherroepelijk tot een afboeking, omdat deze uren niet declarabel zijn. En in mijn geval zijn dit soort deadlines moeilijk te realiseren. Ik heb nu eenmaal meer tijd nodig om mijn handicap te compenseren!’
Op zoek naar…
Ondanks dat Bertwin zijn baan kwijt is, ziet hij de toekomst vol vertouwen tegemoet. ‘Ik moet er niet aan denken om hele dagen thuis te zitten. Het hebben van een baan is voor mij heel belangrijk. Het geeft voldoening, omdat ik mij nuttig kan maken. Ik ben daarom druk op zoek naar een nieuwe baan’. Wat ik zoek? Een functie bij voorkeur op financieel-economisch gebied, waarin sprake is van minder urendruk en de werkzaamheden uit afwisselbare activiteiten bestaan. Dat betekent in ieder geval dat functies met werkzaamheden die worden gedeclareerd op uurbasis afvallen, omdat ik dan mogelijk weer met hetzelfde probleem wordt geconfronteerd. De functie moet voldoende afwisseling bieden tussen visuele taken en niet-visuele taken. Beeldschermwerkzaamheden bijvoorbeeld, zijn visueel meer belastend dan het bijwonen van een vergadering of telefonisch overleg. Als dit binnen het uitoefenen van een functie gerealiseerd kan worden dan is het grootste deel van het probleem goed te ondervangen. Ik ben benieuwd of er werkgevers zijn die het met mij zien zitten. Ik wil weer in contact komen met veel verschillende mensen.’
Begeleiding van Bartiméus en Werkpad
Bertwin maakt via zijn laatste werkgever kennis met Bartiméus en Werkpad. Zijn voormalige werkgever wordt door de 'Wet Verbetering Poortwachter' verplicht te helpen bij verzuim en terugkeer naar werk. In het geval van Bertwin betrof dat een baan buiten het accountantskantoor. Bertwin: ‘Ik word erg goed begeleid door mijn arbeidsconsulent Marja Joosten van Werkpad. Zij beschikt over een uitgebreid netwerk en heeft daarnaast specifieke kennis van onder meer visuele beperkingen. Waar nodig schakelt zij de ondersteuning in van andere specialisten binnen Werkpad en Bartiméus. Zij kent de consequenties maar ook de mogelijkheden bij het vinden van een passende arbeidsplek. Mijn re-integratietraject is maatwerk en daarom is elk re-integratietraject weer anders. Een traject kan bijvoorbeeld ook bestaan uit het volgen van diverse trainingen of cursussen.’
Door zijn eigen ervaring weet Bertwin hoe belangrijk het is om de juiste hulp te krijgen. ‘Maak vooral gebruik van begeleidingstrajecten die er zijn om een passende en leuke baan te vinden. Het is voor mensen met een visuele beperking al moeilijk genoeg om, geheel op eigen kracht een baan te vinden. Want je concurreert toch met andere werkzoekenden die wel goed kunnen zien. Deskundige begeleiding helpt niet alleen jezelf, maar kan mogelijk ook een rol spelen om een werkgever te overtuigen je in dienst te nemen. Werkpad bijvoorbeeld kan als geen ander een werkgever informeren over de aard van de visuele beperking en welke aanpassingen dit eventueel vraagt op de werkplek’, aldus Bertwin. ‘Dankzij deze hulp ben ik in ieder geval klaar voor een nieuwe uitdaging en heb ik er vertrouwen in dat deze snel zal komen.’
Bron: Bartiméus
